تماشياً مع رؤية قيادة الإمارة في تعزيز الريادة والجودة في منظومة العمل الحكومي
برنامج الشيخ صقر للتميز الحكومي يكرم الفائزين بجائزة التميز بدروتها الرابعة عشرة
كرّم برنامج الشيخ صقر للتميز الحكومي اليوم في مقره الفائزين في فئات جائزة التميز الحكومي في دورتها الرابعة عشرة لسنة 2019، والتي بلغت عشر فئات مؤسسية بالإضافة إلى ثمانية أوسمة تميز تقدم للأفراد وذلك مع الحفاظ على كافة التدابير والإجراءات الوقائية المعمول بها للحد من انتشار فايروس كورونا.
كما قام سعادة الدكتور محمد عبداللطيف خليفة الآمين العام للمجلس التنفيذي بزيارة وتكريم الجهات الحائزة على المركز الأول في الفئة الرئيسية – الجهة الحكومية الرائدة في مقرهم.
وتأتي هذه الخطوة تماشياً مع رؤية البرنامج في إرساء نموذج إقليمي فريد في التطوير المؤسسي وتحقيق ريادة حكومية متميزة من خلال دعم التنمية الشاملة في الإمارة وبناء القدرات المؤسسية وتمكين المؤسسات الحكومية من تطبيق المعايير العالمية للتميز من خلال تكريس مفاهيم المهنية والشراكة والتميز والابتكار والنتائج والتمكين والتوازن والذي يقصد به تحقيق التوازن بين الجوانب الإنسانية والفنية في جهود التطوير.
وتم تقييم الجهات من قبل لجنة خارجية من 11 مقيما من ذوي الخبرة والتمرس في منظومة التميز الحكومي GEM، كما امتاز التقييم بوجود 25 خبيراً في جميع مجالات تخصص الجهات الحكومية بالإضافة إلى خبيرين في المجال المالي ومجال الابتكار، وذلك لضمان دقة التقييم ونزاهة النتائج.
وتضم فئات الجائزة فئات مؤسسية هي فئة الجهـــة الحكوميَّـــة الرائدة- الفئة الرئيسية التي قيمت حسب معايير منظومة التميز الحكومي GEM بالإضافة إلى الفئات المتفرعة منها وهي: فئة أفضل جهة في مجال الاستراتيجية- فئة أفضل جهة في مجال المشاريع والمبادرات- فئة أفضل جهة في مجال تقديم الخدمات- فئة أفضل جهة في مجال الحكومة الذكية- فئة أفضل جهة في مجال الاستدامة- فئة أفضل جهة في مجال الابتكار- فئة أفضل جهة في مجال رأس المال البشري- فئة أفضل جهة في الحوكمة الإدارية والمالية- فئة أفضل جهة في مجال الممتلكات والموارد، وجدير بالذكر ارتفاع معدل نتائج جميع الجهات الحكومية في تقييم منظومة التميز الحكومي من الدورة التقييمية السابقة من 37% إلى 41% في هذه الدورة.
كما تضم الجائزة أوسمة فرية وهي وسام الموظف المبتكِر- وسام مدير المشروع المتميز- وسام قائد المبادرة المتميز- وسام الموظف المتميز في إسعاد المتعاملين: مراكز سعادة المتعاملين – وسام الموظف المتميز في إسعاد المتعاملين: مراكز الاتصال- وسام المدير/ المشرف المتميز- وسام الأخصائي المتميز- وسام التنفيذي المساند المتميـــز
وقد حاز المركز الأول في الفئة الرئيسية-الجهة الحكومية الرائدة- جهتان حكوميتان بنفس مجموع النقاط؛ وهما القيادة العامة لشرطة رأس الخيمة ودائرة النيابة العامة،
وفازت الجهات التالية في بقية فئات التميز الحكومي:
- أفضل جهة في مجال الاستراتيجية: القيادة العامة لشرطة رأس الخيمة
- أفضل جهة في مجال المشاريع والمبادرات: دائرة الخدمات العامة
- أفضل جهة في مجال تقديم الخدمات: غرفة رأس الخيمة
- أفضل جهة في مجال الحكومة الذكية: غرفة رأس الخيمة
- أفضل جهة في مجال الاستدامة: دائرة الخدمات العامة
- أفضل جهة في مجال الابتكار: القيادة العامة لشرطة رأس الخيمة
- أفضل جهة في مجال رأس المال البشري: دائرة النيابة العامة
- أفضل جهة في الحوكمة الإدارية والمالية: دائرة النيابة العامة
- أفضل جهة في مجال الممتلكات والموارد: دائرة الخدمات العامة
هذا وقد حاز موظفون من مختلف الجهات الحكومية على الأوسمة التالية:
- وسام الموظف المبتكِر: أ/ عيسي عبد الرحمن النعيمي من القيادة العامة لشرطة رأس الخيمة
- وسام مدير المشروع المتميز: أ/ حسني قلالوة من هيئة الحكومة الإلكترونية
- وسام قائد المبادرة المتميز: أ/ آمنة محمد عبدالله الشحي من دائرة الموارد البشرية
- وسام الموظف المتميز في إسعاد المتعاملين (مراكز سعادة المتعاملين): أ/ جاسم البلوشي من دائرة التنمية الاقتصادية
- وسام الموظف المتميز في إسعاد المتعاملين (مراكز الاتصال): أ/ منير عبد الله أحمد من غرفة رأس الخيمة
- وسام المدير/ المشرف المتميز: أ/ موزة شيبان الحبسي من دائرة المحاكم
- وسام الأخصائي المتميز: أ/ مريم سعيد الحبسي من دائرة الموارد البشرية
- وسام التنفيذي المساند المتميـــز: أ/ محمد عبد الحميد الجسمي من دائرة النيابة العامة
وتجدر الإشارة إلى ان هذا التكريم يهدف إلى تشجيع الجهات الحكومية والأفراد في الإمارة على المساهمة الفاعلة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للبرنامج والمتمثلة في تأسيس وترسيخ دعائم التميز والجودة والإبداع في عمل المؤسسات الحكومية والمساعدة في تطوير القدرات والإمكانات المؤسسية الذاتية واكتشاف واستقطاب وتطوير الطاقات والقدرات البشرية الواعدة وتشجيع التنافس الإيجابي بين المؤسسات المحلية في ضوء معايير التميز العالمية وتكريم الجهود المتميزة ودعم جهود المؤسسات الحكومية في التغيير والتحول الاستراتيجي وتأسيس ودعم جهود الشراكة مع مختلف المؤسسات الاتحادية والإقليمية والعالمية وإعداد الدراسات والأبحاث لأغراض التطوير المؤسسي وتخطيط برامج تطويرية مبتكرة للارتقاء بالعمل الحكومي ومتابعة تنفيذها.
