كشف الدكتور محمد عبد اللطيف خليفة، المدير العام لدائرة الموارد البشرية لحكومة رأس الخيمة عن إطلاق خطة دائرة الموارد البشرية «استراتيجية بيانات رأس المال البشري»، والتي تستهدف تعزيز عملية صنع استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية ودعم القرارات المستقبلية في الجهات الحكومية في رأس الخيمة، والتركيز على خلق بيئة عمل تنافسية لاستقطاب الكفاءات والمواهب تماشياً مع رؤية الإمارات 2021.
وأشار إلى أن الخطة تتماشى مع أهداف عام الاستعداد للخمسين، وتغيير فكر العمل استعداداً للتعامل مع المستقبل، لتشمل تطوير وحوكمة إدارة بيانات رأس المال البشري، واستخدام التقنيات الحديثة في إدارة وتحليل وتكامل البيانات، وتطوير خدمات الموارد البشرية لتعزيز الإنتاجية والاستثمار الأمثل في رأس المال البشري.
وأضاف أن الاستراتيجية تسهم في تقديم بيانات كاملة عن نسب التوطين والمؤهلات والوظائف الحيوية الحالية والمستقبلية لحكومة رأس الخيمة، ووضع البرامج التدريبية، لافتاً إلى أن الدائرة تسعى للتحول الكامل في خدماتها الإلكترونية بحلول 2021، حيث سجلت الدائرة 127 مؤشر أداء متعلقاً برأس المال البشري بنهاية 2019، عبر النظام الإلكتروني.
وتشمل أهداف الاستراتيجية الجديدة تطوير وحوكمة إدارة بيانات رأس المال البشري من خلال مبادرات إعداد دليل تصنيف البيانات للقوى العاملة، وإعداد سياسة توفير البيانات للجهات المحلية والاتحادية، وتحديث دليل مؤشرات الموارد البشرية. كما تتضمن إطلاق 4 مشاريع جديدة من بينها مبادرة اللوحة الذكية لمراقبة الأداء المؤسسي، ومشروع شبكة تبادل البيانات السجلية الإحصائية خلال 2020، بالإضافة لمبادرة مشروع الربط مع مركز الإحصاء والمقرر إنجازه بحلول 2021، ومشروع الربط مع نظام الأداء المؤسسي لبرنامج الشيخ صقر للتميز الحكومي.
